Q. 2번째 회사 재직중인 중고신입 이직 질문 드립니다.

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 신입 지원 시 첫 직장 경력을 숨기기보다는 모두 기재하고 커리어 전환 과정으로 설명하는 것이 더 자연스럽습니다. 비전공에서 부트캠프와 자격증을 통해 직무 역량을 키우고 점진적으로 전문성을 높여왔다는 흐름을 강조하면 로열티 문제로 크게 보이지 않는 경우가 많습니다. 오히려 다양한 환경에서 경험을 쌓은 뒤 특정 산업 인프라 분야에 집중하고 싶다는 방향성을 명확히 설명하면 설득력이 높아집니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  근무를 한 기간이 짧은 것이 아니기 때문에 기재를 한다고 해서 그것이 마이너스 요인이 되는 것은 아니라 할 수 있습니다. 그리고 그 부분에 대해서 기재를 하지 않는 다면 공백기에 대해서 설명이 어려울 것이라 기재하시는 것을 추천합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 경력 흐름을 보면 단순한 잦은 이직이라기보다 직무 방향을 점진적으로 좁혀가는 과정에 가깝습니다. 첫 직장 경력을 빼기보다는 그대로 기재하는 것이 좋습니다. 이미 두 번의 직무 전환과 자격증 취득 과정을 통해 커리어를 만들어왔다는 흐름이 있기 때문에 오히려 성장 과정으로 설명할 수 있습니다. 다만 핵심은 이직 횟수가 아니라 방향성입니다. SI 환경에서 다양한 도메인을 경험했지만 이제 특정 산업 인프라 전문성을 키우고 싶다는 명확한 이유를 중심으로 작성하면 충분히 설득력이 있습니다. 신입 지원 자체로 로열티 문제가 크게 생기지는 않지만 회사 입장에서는 왜 또 이동하려는지에 대한 명확한 설명을 중요하게 봅니다. 지금까지의 선택이 커리어 탐색 과정이었고 이제는 방향이 명확해졌다는 식으로 정리하면 자연스럽게 풀릴 가능성이 높습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 경력 흐름을 보면 무리한 이직이라기보다 커리어 방향을 찾아가는 과정으로 보입니다. 신입 지원 시 첫 회사 경력을 굳이 숨길 필요는 없습니다. 오히려 비전공에서 시작해 부트캠프를 통해 직무 전환을 했고, 이후 자격증 취득과 세부 직무 경험을 통해 점진적으로 전문성을 키워왔다는 흐름을 설명하는 것이 설득력이 있습니다. 로열티 문제도 단순 이직 횟수보다 이직 이유가 더 중요합니다. SI 환경에서 다양한 경험을 했지만 특정 산업 인프라를 깊이 있게 다루고 싶다는 목표가 분명하다면 충분히 합리적인 이직 사유가 됩니다. 중요한 것은 이전 경험을 부정하기보다 단계적으로 역량을 확장해 왔고 이제는 전문 영역에서 성장하고 싶다는 방향성을 명확히 보여주는 것입니다.

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• 제

  제리집사씨티알모빌리티

  코대리 ∙ 채택률 54%

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  안녕하세요, 채택 부탁드립니다. 우선 두 직장의 경력을 모두 합산해서 3년이 채 되지않기에 지금 지원을 하신다면 신입 지원이 맞습니다. 지금 본 게시글에는 지원하고자 하는 기업의 직무에 대해 써잇지 않은데요, 이 부분이 필요합니다. 왜냐면 전공이 직접적으로 연결이 되는 직무가 있고 그렇지 않은 직무가 있기 때문이죠 (영업 등). 그거에 따라 상황은 좀 다르구요. 후자라고 가정한다면 (본인 시점에서는 후자여야 유리합니다) , 그럼에도 불구하고 모든 경력은 기재하는게 맞습니다. 지원하고자 하는 기업과 직접적으로 연결이 되는 경력이 아니더라도 경력은 경력이기 때문에 활용 가치가 있습니다. 1)의 경우, 회사에 따라 받아들이는게 다릅니다만 부정적인 시선의 경우 두 직장 모두 2년도 안된채로 3번째 회사 지원이라는 것에 대해, 근속에 대한 의문+질문이 있을수 있습니다. 2) 이직사유는 타당한것으로 판단됩니다.

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